ฝ่ายบริหารของ Biden กำลังบอกนายจ้างและผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ให้หลีกเลี่ยงเครื่องมือจ้างงานปัญญาประดิษฐ์ที่อาจคัดกรองพนักงานที่มีความพิการคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) และกระทรวงยุติธรรมออกคำแนะนำเมื่อวันพฤหัสบดีโดยสรุปว่า AI และเครื่องมือจ้างงานอัตโนมัติสามารถละเมิดพระราชบัญญัติคนพิการแห่งสหรัฐอเมริกา (ADA)ชาร์ลอตต์ เบอร์โรวส์ ประธาน EEOC กล่าวกับผู้สื่อข่าวว่าแนวทางดังกล่าวมีผลบังคับใช้กับนายจ้างทั่วประเทศ แต่ EEOC กำลังทำงานร่วมกับหน่วยงานต่างๆ ทั่วทั้งรัฐบาลกลางเพื่อให้มั่นใจว่ามีการปฏิบัติตาม
เธอเสริมว่า EEOC กำลังทำงานอย่างใกล้ชิดกับคำแนะนำนี้
กับสำนักงานโครงการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลางของกรมแรงงาน ซึ่งรับรองว่าผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับที่ไม่เลือกปฏิบัติ
DoD Cloud Exchange ของ Federal News Network: จากองค์กรสู่ความได้เปรียบทางยุทธวิธี — ค้นพบว่ากระทรวงกลาโหมและหน่วยบริการทางทหารมีความตั้งใจที่จะยกระดับการใช้เทคโนโลยีคลาวด์อย่างไร
“เห็นได้ชัดว่าหน่วยงานต่างๆ ทำสิ่งต่าง ๆ กัน แต่ [พวกเขา] ทำให้มันกลายเป็นประเด็นในการเจรจานั้น เพื่อไม่ให้จบลงด้วยการมุ่งเน้นที่แตกต่างกัน และเราจะได้เป็นผู้นำอย่างแท้จริง” เบอร์โรวส์กล่าว
Burrows กล่าวว่ามากกว่า 80% ของนายจ้างใช้ AI ในบางรูปแบบเพื่อการตัดสินใจในการทำงานและการจ้างงาน เธอกล่าวว่าแนวทางดังกล่าวมุ่งเน้นไปที่การรับรองว่าเครื่องมือ AI สอดคล้องกับกฎหมายสิทธิพลเมือง “แทนที่จะเป็นเส้นทางเทคโนโลยีขั้นสูงสู่การเลือกปฏิบัติ”
“โดยมากแล้ว ผู้คนกำลังพยายามหาเรื่องนี้ และความเชี่ยวชาญที่คุณอาจ
มีในการพัฒนาผลิตภัณฑ์เหล่านี้อาจไม่จำเป็นต้องเป็นความเชี่ยวชาญเดียวกันกับที่คุณต้องใช้ในการพิจารณามุมมองด้านสิทธิพลเมือง สิ่งที่เราต้องการทำคือรวมสิ่งนั้นเข้าด้วยกันและช่วยเหลือเท่าที่เราทำได้ในขณะที่เทคโนโลยีนี้พัฒนาขึ้น” เบอร์โรวส์กล่าว
สำนักสถิติแรงงานรายงานว่าประมาณ 34% ของคนวัยทำงานที่มีความทุพพลภาพมีงานทำ และอัตราการว่างงานของประชากรกลุ่มนี้สูงเกือบสองเท่าของอัตราการว่างงานสำหรับคนทำงานที่ไม่มีความทุพพลภาพ
Kristen Clarke ผู้ช่วยอัยการสูงสุดด้านสิทธิพลเมืองกล่าวว่า สหรัฐฯ กำลัง “อยู่ในช่วงหัวเลี้ยวหัวต่อ” ด้วยเทคโนโลยีนี้ และนายจ้างกำลังหันไปใช้อัลกอริทึมและ AI บ่อยขึ้นเพื่อช่วยในการคัดเลือกพนักงานใหม่ ติดตามผลงาน และกำหนดค่าจ้างหรือการเลื่อนตำแหน่ง“เรากำลังส่งสัญญาณเตือนภัยเกี่ยวกับอันตรายที่เกี่ยวข้องกับการพึ่งพา AI และเทคโนโลยีอื่น ๆ ที่เรามองไม่เห็นซึ่งนายจ้างใช้มากขึ้นเรื่อย ๆ และในวันนี้ เราแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าเราต้องทำมากกว่านี้เพื่อขจัดอุปสรรคที่คนพิการต้องเผชิญ” คลาร์กกล่าว
คลาร์กกล่าวว่า DOJ ให้ความสำคัญสูงสุดเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างของรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นจะไม่เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงานหรือพนักงานที่มีความทุพพลภาพ
“นายจ้างอาจหันมาใช้เครื่องมือเหล่านี้โดยคิดว่าอัลกอริทึมหรือ AI สามารถป้องกันการเลือกปฏิบัติได้โดยการขจัดอคติที่อาจเกิดขึ้นซึ่งมนุษย์อาจนำมาสู่กระบวนการตัดสินใจ แต่ในความเป็นจริง พวกเขากำลังใช้เทคโนโลยีดังกล่าวในลักษณะที่อาจนำไปสู่การตัดสินใจเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน” เธอกล่าว
คลาร์กกล่าวว่าคำแนะนำดังกล่าวสอดคล้องกับการมุ่งเน้นของรัฐบาลไบเดนในการส่งเสริมความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมเป็นหนึ่ง และการเข้าถึงทั้งในและนอกรัฐบาล
เอกสารคำแนะนำของ EEOC และ DOJ ระบุว่านายจ้างอาจต้องรับผิดชอบต่อการเลือกปฏิบัติที่ดำเนินการโดยผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการในนามของพวกเขา
Burrows กล่าวว่านายจ้างต้องใช้ความรอบคอบและถามผู้ขายว่า “มีอะไรซ่อนอยู่” ของอัลกอริทึมเหล่านี้ก่อนที่จะใช้มันเพื่อตรวจสอบผู้สมัคร เธอกล่าวเสริมว่า นายจ้างควรถามผู้ขายว่าอัลกอริทึม AI ใดๆ ที่ใช้สำหรับการจ้างงานอนุญาตให้มีที่พักที่เหมาะสมหรือไม่ ซึ่งเป็นข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่มีความทุพพลภาพภายใต้ ADA
“หากผู้ขายไม่ได้คิดถึงเรื่องนั้น ไม่พร้อมที่จะมีส่วนร่วม นั่นควรเป็นสัญญาณเตือน” เบอร์โรวส์กล่าว
ผู้สมัครที่ต้องผ่านการประเมินก่อนการจ้างงานจะต้องสามารถมีโอกาสขอที่พักที่เหมาะสมได้
Credit :เว็บสล็อตแท้ / สล็อตเว็บตรงไม่ผ่านเอเย่นต์
